Fortalecer a relação entre os profissionais e desenvolver novas habilidades de liderança estão entre os objetivos de uma capacitação realizada pelo Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT) nos meses de setembro e outubro. A iniciativa busca contribuir tanto para o desenvolvimento dos servidores quanto para o aprimoramento das atividades realizadas pela instituição.
O curso “Equipe Conectada – Líder em Mim” é promovido pela Secretaria Executiva de Gestão de Pessoas, por meio do Núcleo de Qualidade de Vida no Trabalho (NQVT). As atividades começaram nesta quarta-feira (16) e serão realizadas em cinco encontros, sempre às quartas-feiras, das 13h às 14h, na Escola Superior de Contas.
Participam da formação gestores, servidores e colaboradores da Secretaria de Infraestrutura e das Gerências de Material e de Patrimônio.
Capacitação dá continuidade a projeto iniciado anteriormente
Segundo a psicóloga organizacional e instrutora do curso, Samira Hassib Ibrahim Alves, a nova etapa dá sequência ao trabalho desenvolvido no ano passado dentro do projeto Equipe Conectada.
Nesta fase, o conteúdo está direcionado às sete etapas de eficácia da liderança, com atividades práticas e dinâmicas desenvolvidas ao longo dos encontros.
A proposta parte do princípio de que o desempenho coletivo depende também da integração entre os profissionais. Mesmo quando cada servidor possui responsabilidades específicas, o trabalho conjunto exige comunicação e colaboração.
Samira explica que os conteúdos foram planejados de maneira progressiva. Na primeira etapa, foram abordados assuntos como comunicação, escuta ativa, simpatia e empatia. Agora, os participantes avançam para atividades relacionadas à liderança e à atuação em equipe.
A intenção é manter o projeto em desenvolvimento nos próximos anos, acrescentando novos conteúdos e atividades a cada edição.
Interação ajuda a melhorar ambiente de trabalho
Para a gerente de Material do TCE-MT, Claudia Okimoto de Araújo, a realização da capacitação surgiu a partir de uma demanda das próprias equipes.
Ela destaca que os encontros contribuem para melhorar a convivência entre os profissionais e ampliar a percepção sobre a maneira como as atitudes individuais podem interferir no coletivo.
Segundo Claudia, os resultados já podem ser percebidos na rotina do setor, com uma equipe mais integrada e com maior harmonia no ambiente de trabalho.
A gerente também considera que atividades desse tipo ajudam os servidores a compreender diferentes pontos de vista e a desenvolver uma postura mais colaborativa.
Comunicação é apontada como ferramenta de integração
O servidor Petterson Marinho Claro de Oliveira, da Gerência de Patrimônio, avalia que a capacitação pode contribuir para reduzir ruídos na comunicação entre os colegas.
Para ele, conhecer melhor os integrantes da equipe facilita a distribuição das atividades e fortalece a colaboração entre os profissionais.
A troca de experiências também permite que um servidor auxilie o outro em situações do cotidiano, criando oportunidades de aprendizado conjunto e contribuindo para o desenvolvimento das tarefas.
Capacitação também pode refletir na produtividade
A servidora Julia Hubner Borelli, uma das responsáveis pelo serviço de Material, destaca que a participação em atividades de integração não deve ser vista como uma interrupção da rotina profissional.
Na avaliação dela, os momentos de capacitação podem gerar resultados positivos justamente por trabalharem aspectos relacionados às relações interpessoais e à convivência com as chefias.
A proposta é que o conhecimento adquirido durante os encontros seja levado para o cotidiano dos setores, contribuindo para relações profissionais mais eficientes e para um ambiente de trabalho colaborativo.
Projeto busca fortalecer trabalho coletivo
Com cinco encontros programados, o “Equipe Conectada – Líder em Mim” combina conteúdos teóricos, dinâmicas e atividades práticas voltadas ao desenvolvimento de competências.
A iniciativa integra as ações do TCE-MT direcionadas à valorização dos servidores e à melhoria das relações no ambiente institucional, reforçando a importância da comunicação e da atuação integrada para o funcionamento das equipes.
